Szczegóły oferty pracy

Wykształcenie średnie

Niezbędne: 1) wykształcenie średnie, 2) biegła znajomość obsługi komputera, 3) znajomość przepisów z zakresu ustaw: Kodeks pracy, Karta Nauczyciela, o systemie oświaty, o prawie oświatowym, o pracownikach samorządowych, o samorządzie powiatowym, kodeks postępowania administracyjnego oraz z zakresu aktów wykonawczych do w/w ustaw, 4) nieposzlakowana opinia, 5) obywatelstwo polskie jak również obywatelstwo państwa członkowskiego Unii Europejskiej lub obywatelstwo innych państw, których obywatelom na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, 6) pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych, 7) brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.

Dodatkowe:1) doświadczenie na stanowiskach związanych z prowadzeniem spraw kadrowych, 2) komunikatywność, wysoka kultura osobista i dyskrecja, 3) samodzielność, dokładność, systematyczność, 4) umiejętność sprawnej i efektywnej organizacji pracy, 5) umiejętność interpretacji i stosowania przepisów prawa, 6) odporność na stres, umiejętność pracy pod presją czasu.

1) prowadzenie spraw związanych z nawiązaniem, trwaniem i ustaniem stosunku pracy pracowników, 2) prowadzenie akt osobowych pracowników, 3) sporządzanie danych wyjściowych do listy płac dla pracowników,4) prowadzenie rejestru zwolnień lekarskich i list obecności pracowników,5) prowadzenie ewidencji czasu pracy oraz spraw związanych  z dyscypliną pracy,6) prowadzenie niezbędnej ewidencji i dokumentacji kadrowej,
7) wystawianie oraz ewidencja delegacji służbowych,8) organizacja prac związanych z dokonywaniem okresowych ocen pracowników, 9) prowadzenie spraw z zakresu szkoleń i podnoszenia kwalifikacji pracowników,10)udzielanie niezbędnych informacji i porad w sprawach pracowniczych, 11)sporządzanie odpowiednich sprawozdań na potrzeby GUS i innych instytucji w zakresie zatrudnienia, 12)prowadzenie sprawozdawczości w Systemie Informacji Oświatowej, 13) opracowywanie projektów regulaminu pracy oraz regulaminu wynagradzania pracowników administracji i obsługi, 14) opracowywanie planów urlopów pracowników administracji i obsługi, 15) archiwizacja akt z zakresu prowadzonych spraw zgodnie z obowiązującą instrukcją kancelaryjną, 16)obsługa programu Kadry Vulcan.

1) życiorys zawodowy (CV), 2) list motywacyjny, 3) oświadczenie osoby ubiegającej się o zatrudnienie dotyczące danych osobowych udostępnianych pracodawcy, 4)kopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie, 5) oświadczenie o nieposzlakowanej opinii, 6) oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych, 7)oświadczenie o niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, 8) oświadczenie o braku przeciwwskazań,  w tym także zdrowotnych do pracy na stanowisku urzędniczym do spraw kadr, 9) pisemna zgoda na przetwarzanie danych osobowych na potrzeby rekrutacji zgodnie z przepisami RODO, 10) kopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność kandydata, w przypadku gdy zamierza on skorzystać z uprawnienia określonego w art. 13a ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych (pierwszeństwo w zatrudnieniu na stanowiskach urzędniczych, z wyłączeniem kierowniczych stanowisk urzędniczych, przysługuje osobie niepełnosprawnej, o ile znajduje się w gronie pięciu najlepszych kandydatów spełniających wymagania niezbędne oraz w największym stopniu spełniających wymagania dodatkowe), 11)dodatkowe dokumenty według uznania kandydata.

1)zatrudnienie na podstawie umowy o pracę – w ramach pełnego etatu, 2) praca  o charakterze administracyjno – biurowym z użyciem monitora ekranowego powyżej połowy dobowego wymiaru czasu pracy, 3) praca w zespole.

W marcu 2023 r. (miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia) wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Zespole Szkół nr 1 w Kraśniku, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, był niższy niż 6%.

Kandydaci proszeni są o składanie ofert w Sekretariacie Zespołu Szkół nr 1 w Kraśniku  ul. Armii Krajowej 25, w zamkniętych kopertach (z adresem do korespondencji), z dopiskiem „Konkurs na stanowisko urzędnicze do spraw kadr w Zespole Szkół nr 1 w Kraśniku”  w terminie do dnia 23 kwietnia 2023 roku.

Oferty niekompletne nie będą rozpatrywane. Postępowanie konkursowe przeprowadzi komisja konkursowa powołana przez Dyrektora Zespołu Szkół nr 1 Kraśniku. W pierwszym etapie komisja sprawdzi czy kandydaci spełniają wymagania formalne i podejmie decyzję o dopuszczeniu do II etapu. W drugim etapie komisja przeprowadzi rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami. W trzecim etapie komisja dokona ostatecznej oceny kandydatów. O terminie rozmów kwalifikacyjnych kandydaci zostaną powiadomieni za pośrednictwem wskazanych przez nich danych kontaktowych. Zatrudnienie nastąpi na stanowisko adekwatne do doświadczenia i kwalifikacji posiadanych przez kandydata wyłonionego do zatrudnienia w wyniku naboru. Informacje o konkursie można uzyskać w Sekretariacie Szkoły – tel. (81) 825-24-26. Osoby, które znajdą się w gronie pięciu najlepszych kandydatów, spełniających wymagania niezbędne oraz w największym stopniu spełniających wymagania dodatkowe ale jednocześnie nie zostaną wybrane w drodze naboru i zatrudnione w Zespole Szkół nr 1  w Kraśniku, zobowiązane są w terminie 3 miesięcy, licząc od dnia nawiązania stosunku pracy z osobą wyłonioną w drodze naboru, do odbioru swoich dokumentów aplikacyjnych. Po tym terminie dokumenty aplikacyjne zostaną zniszczone. Osoby, które nie znajdą się w gronie pięciu najlepszych kandydatów, spełniających wymagania niezbędne oraz w największym stopniu spełniających wymagania dodatkowe, są zobowiązane do odbioru swoich dokumentów aplikacyjnych w terminie 3 dni, licząc od dnia ogłoszenia informacji o wyniku naboru. Po tym terminie dokumenty zostaną zniszczone. W przypadku pozostawienia naboru bez rozstrzygnięcia, kandydaci są zobowiązani do odbioru swoich dokumentów aplikacyjnych w terminie 3 dni, licząc od dnia ogłoszenia informacji o nierozstrzygnięciu naboru. Po tym terminie dokumenty zostaną zniszczone.